有可能形成内部矛盾
由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
人员选择余地小
容易造成“近亲繁殖”
第1题:
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
第2题:
第3题:
A、广告招募
B、人才市场招募
C、校园招募
D、内部员工推荐
第4题:
关于内外部招募,说法不正确的是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
相对于内部招聘,外部招聘的主要缺陷是()
第10题:
试述内部招募的优缺点。
对比外部招募,内部招募有哪些优点?
一般来说,公共部门招募的渠道是()。A、内部招募B、外部招募C、网络招聘D、熟人介绍
单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源,外部招募的优点是( )。A 有利于提高员工的工作满意度B 降低招募的风险C 能够为组织节约一些成本D 有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
单选题关于内外部招募,说法不正确的是()。A 外部招募成本高B 外部招募人才易流失C 内部招募风险大D 内部招募成本低
不定项题小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是( )。A内部员工推荐B委托猎头公司招募C在报纸上刊登招募广告D校园招募
单选题相对于内部招聘,外部招聘的主要缺陷是()A 新观念不能引入B 决策风险大C 准确度低D 外部招募的人员待遇太高
人力资源获取的渠道多种多样,按照人力资源获取的来源可以分为()A、内部招募B、外部招募C、校园招募D、社会招募
多选题内部招募相对于外部招募的优点有( )。A选择余地大,有利于招到一流人才B招募费用低C有利于激励现有员工的积极性D有利于组织的业务创新和管理创新E适应新岗位的时间短
单选题根据招募对象的不同,可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A 员工引荐B 职位转换C 广告招募D 校园招募
单选题相对于内部招募而言,外部招募的缺点是( )。[2012年真题]A 有可能形成内部矛盾B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招募失误C 人员选择余地小D 容易造成“近亲繁殖”