战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修改一次。
第1题：
第2题：
第3题：
中期计划指的是( )。
A、时间一般在1～5年，由基层管理者制定
B、时间一般在5年以上，由中层管理者制定
C、时间一般在1～5年，由中层管理者制定
D、时间一般在5年以上，由基层管理者制定
E、时间一般在1～5年，由高层管理者制定
第4题：
现代企业的生存与发展过程，实际是“（ ）”循环。
第5题：
根据中小企业信息化战略规划模型，在战略目标制定之后应该完成下列哪些工作（）
第6题：
第7题：
制定战略目标的有效方法是（），使战略目标之间相互联合，相互制约。
第8题：
现代企业的生存与发展过程，实际上是“（ ）”的循环。
(A)制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略
(B)制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略
(C)制定战略一实行战略一实现战略目标—制定新战略
(D)制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略
第9题：
科学工作者在选题制定科研计划之前，往往要用近乎（）的时间进行文献研究
第10题：
企业在进行战略和战略目标制定时，正常的程序应该是（） ①考虑GB/T19580标准列出的关键因素 ②明确建立战略制定的步骤和计划 ③审时度势，对战略目标等进行必要的调整 ④说明战略目标及时间表