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员工薪酬标准表主要包括（）。A、工资标准表B、岗位技能工资结构表C、新员工职务工资标准表D、岗位职能工资表E、福利工资表

题目

员工薪酬标准表主要包括（）。

  • A、工资标准表
  • B、岗位技能工资结构表
  • C、新员工职务工资标准表
  • D、岗位职能工资表
  • E、福利工资表
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第1题：

查询“工资表”的全部记录并存储于文本文件one中的正确SQL命令是（ ）。

A.SELECT*FROM工资表INTO FILE one

B.SELECT*FROM工资表TO FILIE one

C.SELECT*FROM工资表INTO CURSOR one

D.SELECT*FROM工资表TO CURSOR one


正确答案：B
使用短语TOFILEFileName[ADDl—TIVE]可以将查询结果存放到文本文件中，其中FileName给出了文本文件名，如果使用ADDITIVE则将结果追加到原文件的尾部，否则将覆盖原有文件。

第2题：

假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:



.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：
SELECT（ ）FROM工资表（请作答此空）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）

A.ORDER BY姓名
B.ORDER BY部门
C.GROUP BY姓名
D.GROUP BY部门

答案：D
解析：
本题考查SQL应用基础知识。本题是按部门进行分组，ORDER BY 子句的含义是对其后跟着的属性进行排序，故选项A和B均是错误的；GROUP BY子句就是对元组进行分组，保留字GROUP BY后面跟着一个分组属性列表。根据题意，要查询部门员工的平均工资，选项C显然是错误的，正确的答案为选项D。

第3题：

薪酬制度一般情况下，是通过（ ）等具体形式加以规定的。

A．绩效考核结果

B．薪酬等级表

C．薪酬标准表

D．技术等级标准

E．岗位名称表


正确答案：BCDE

第4题：

劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（ ）。

A.考勤表和工资表
B.工资表和岗位技能证书
C.岗位技能证书和考勤表
D.考勤表和工程量清单

答案：A
解析：
劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。

第5题：

假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:



A.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（请作答此空）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）

A.部门，AVG（应发工资）AS平均工资
B.姓名，AVG（应发工资）AS平均工资
C.部门，平均工资AS AVG（应发工资）
D.姓名，平均工资AS AVG（应发工资）

答案：A
解析：
本题考查SQL应用基础知识。査询各部门人数大于2且部门员工的平均工资的SQL语句如下：



因为SQL提供可为关系和属性重新命名的机制，这是通过使用具有"Old-name as new-name"形式的as子句来实现的。As子句即可出现在select子句，也可出现在from子句中。

第6题：

假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:



查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（ ）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（请作答此空）

A.HAVING部门=设计部
B.WHERE'部门'='设计部'
C.WHERE部门='设计部'
D.WHERE部门=设计部

答案：C
解析：

第7题：

假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:



.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（ ）FROM工资表（ ）（请作答此空）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）

A.WHERE COUNT（姓名）>2
B.WHERE COUNT（DISTINCT（部门））>2
C.HAVING COUNT（姓名）>2
D.HAVING COUNT（DISTINCT（部门））>2

答案：C
解析：
本题考查SQL应用基础知识。WHERE子句是对表进行条件限定，所以选项A和B均是错误的。在GROUP BY 子句后面跟一个HAVING子句可以对元组在分组前按照某种方式加上限制。COUNT(*) 是某个关系中所有元组数目之和，但COUNT (A)却是A属性非空的元组个数之和。COUNT(DISTlNCT(部门))的含义是对部门属性值相同的只统计1次。HAVING COUNT(DISTlNCT(部门))语句分类统计的结果均为1，故选项D是错误的；HAVING COUNT(姓名）语句是分类统计各部门员工，故正确的答案为选项C。

第8题：

在工资表数据库中有两张表：部门和工资表。

(1)以部门表和工资表为数据源，创建查询“Q1”，查询研发部人员的基本工资，结果显示部门名称、员工姓名和基本工资字段。查询的结果如图所示。

(2)建立一个参数查询Q2，通过输入员工ID显示员工的工资情况。参数提示为“请输入员工ID”，结果显示员工姓名、基本工资、奖金、岗位工资和保险金字段。查询的结果如图所示。


正确答案：

第9题：

分包企业管理资料和基本内容包括（ ）。

A.劳务作业人员花名册和身份证明
B.劳务作业人员劳动合同
C.劳务作业人员工资表和考勤表
D.施工作业人员岗位技能证书
E.劳务员岗位证书

答案：A,B,C,D,E
解析：
分包企业管理资料和基本内容包括：劳务作业人员花名册和身份证明；劳务作业人员劳动合同；劳务作业人员工资表和考勤表；施工作业人员岗位技能证书；劳务员岗位证书等。

第10题：

以工作为导向的工资结构包括（　　）。

A．职务工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位工资
E．技能工资

答案：A,D
解析：
以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于过种薪酬结构。

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