薪酬形式的含义是什么？

参考答案：信用形式是信用的具体表现形式,由于借贷当事人不同,借贷的目的和用途等不同,信用的具体形式也不相同.现代信用形式很多,最主要的形式有四种:(1)商业信用;(2)银行信用;(3)国家信用(也称为政府信用);(4)消费信用.商业信用,在资本主义社会是职能资本家之间相互提供的信用,如生产原材料的资本家向生产半成品的资本家提供的信用,产业资本家向商业资本家提供的信用.银行信用是以银行为中介的、用货币形式提供给企业或个人的信用.国家信用泛指以国家政府为主体的借贷行为.它既包括政府对企业、银行、或个人的负债,一国政府对另一国政府或国际金融组织的负债,也包括政府对国内企业、居民或外国银行(团)的贷款.在现代社会中,国家信用主要是指国家的负债,包括对国内的负债(内债)和对国外的负债(外债).消费信贷是由企业、银行等金融机构向消费者个人提供的直接用于生活消费的信用.消费信用有两种类型:一种同商业信用相似,由企业以赊销商品的形式,主要是分期付款的方式向消费者提供价格较高的住房或高档耐用消费品如汽车等的信用;另一种可以归纳为银行信用,即由银行等金融机构向消费者提供货币贷款,使之用于购买住房或其他高档消费品.

答案：

解析：

参考答案：

分工的形式：自然分工、内部分工、社会分工
自然分工：按性别和年龄的差异而进行的分工，也就是在纯生理的基础上产生的分工。
内部分工：是指组织体内部的分工，如家庭内部的分工、企业内部的分工等。
社会分工：是指组织体以外的全社会范围内的部门与部门、产业与产业之间的分工。

参考答案：

①运输总成本：在一定时期内为完成运输生产任务，运输企业成本支出的总和。
②单位运输成本：平均每一个单位运输工作量支出的费用。比较各种运输方式成本水平一般多采用单位运输成本，单位为：元／千吨公里。

答案：

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答案及解析:

薪酬是员工向用人单位提供劳务而获得的各种形式的报酬。薪酬包含为员工支付的工资、奖金、津贴和补贴，缴纳的社会保险金、公积金，以及为员工提供的各项福利等

工资和福利是薪酬的重要组成部分。其中，福利包含法定福利和企业福利。工资与企业福利、法定福利三者有以下区别和联系：

工资（含奖金），是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。

法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去工资收入时，国家或社会根据他们特殊的基本生活需要，按照物质帮助原则所给予的生活保障。

企业福利，是对正在劳动岗位上的劳动者，在参加按劳分配的同时，为解决他们共同的和特殊的需要，改善其物质文化生活所给予的一种帮助。

工资与企业福利、法定福利之间有密切联系，都是个人生活消费品分配的一种形式，都是人工成本的组成部分。企业福利与工资之间还存在相互制约关系。企业福利在职工个人消费基金中占的比重过大，就会减少工资的比重，削弱工资的经济杠杆作用，发挥不出劳动者的积极性。