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如何构建基于胜任力的薪酬模式？

题目

如何构建基于胜任力的薪酬模式？

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第1题：

团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。

A.团队宽带薪酬模式设计
B.自助式团队薪酬模式设计
C.团队薪酬的目标管理模式设计
D.基于技能的薪酬模式设计
E.基于市场的薪酬模式设计

答案：A,B,C
解析：
不同团队薪酬模式的设计种类包括：团队宽带薪酬模式设计、自助式团队薪酬模式设计、团队薪酬的目标管理模式设计。

第2题：

在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式

答案：C
解析：
基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。

第3题：

薪酬模式主要分为()

A.基于能力市场和业绩的薪酬模式

B.基于胜任力的薪酬模式

C.基于业绩的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式


参考答案：D

第4题：

简述基于胜任力的薪酬模式的作用。


正确答案: （1）员工获得了更多的发展机遇；
（2）支持扁平型组织结构；
（3）鼓励员工对自身发展负责；
（4）对组织学习具有支持作用。

第5题：

过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式

答案：C
解析：
中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩，虽然强调技能的作用，但在评定技能等级时，实际上也是论资排辈。

第6题：

操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于绩效的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式

答案：A
解析：
按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。

第7题：

下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式

答案：A
解析：
基于岗位的薪酬模式：在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。

第8题：

薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。

A．岗位分析
B．岗位评价
C．薪酬调查
D．胜任特征模型构建

答案：C
解析：
P416

第9题：

专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

  • A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
  • B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
  • C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
  • D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
  • E、基于岗位胜任力的专业考核

正确答案:A,B,C,D

第10题：

构建基于胜任力的薪酬模式的意义？


正确答案: （1）有利于帮助企业提高员工专业知识和技能水平，促进组织核心能力的形成；
（2）有利于提高员工综合素质，增强员工对企业的认同程度；
（3）有利于吸引和保留高素质人才；
（4）具有战略意义。

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