衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、用人费率

影响企业支付能力的因素有：(1)实物劳动生产率。(2)销货劳动生产率。(3)人工成本比率。(4)劳动分配率。(5)附加价值劳动生产率。(6)单位制品费用。(7)损益分岵点。

影响企业支付能力的因素有：实物劳动生产率、销货劳动生产率、人工成本比率、劳动分配率、附加价值劳动生产率、单位制品费用、损益分歧点。

本题考查的是影响企业支付能力的因素。

本题考查的是影响企业支付能力的因素。

本题考查的是影响企业支付能力的因素。

劳动分配率指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

影响企业支付能力的因素有以下几个：1．实物劳动生产率。2．销货劳动生产率。3．人工成本比率。4．劳动分配率。5．附加价值劳动生产率。6．单位制品费用。7．损益分歧点。

影响企业支付能力的因素有：①实物劳动生产率，是指某一时期内平均每一员工的产品数量，它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度;②销货劳动生产率，是指某一时期内平均每一员工的销货价值，它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度;③人工成本比率，是指企业人工成本占企业销货额的比重，是衡量企业人工支付能力的重要尺度之一，也是分析企业人工成本支付能力最简单、最基本的方法之一;④劳动分配率，是指企业人工成本占企业净产值的比率，是衡量的重要尺度之一;⑤附加价值劳动生产率，也称净产值劳动生产率，指平均每一员工生产的附加价值或净产值，是一般尺度;⑥单位制品费用，指平均每件或每单位制品的人工成本，是一般尺度;⑦损益分歧点，指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。

劳动分配率指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。