薪酬管理的目标是什么？

题目

薪酬管理的目标是什么？

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。

A.对薪酬管理的设计政策
B.对薪酬管理内容的体现
C.对薪酬管理运行的目标
D.对薪酬管理水平的体现

答案：C

解析：

具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

第2题：

请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么？

答案：

解析：

薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、津贴、提成以及其他形式的各项利益回报的总和。企业薪酬管理的根本目标主要包括：
（1）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；
（2）对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；
（3）合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；
（4）建立薪酬激励机制，使企业与员工的利益充分结合，促进二者共同发展。

第3题：

员工薪酬管理的主要内容有( )。

A．确定薪酬管理目标

B．选择薪酬政策

C．制定薪酬计划

D．调整薪酬结构

E．修改薪酬体系

正确答案：ABCD

第4题：

薪酬管理的任务是什么？
1、薪酬目标设定
2、薪酬政策选择
3、薪酬计划制定
4、薪酬结构调整
略

第5题：

(2015年5月)请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分)

答案：

解析：

2015年5月
企业薪酬管理的根本目标包括：
(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(3分)
(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报。(3分)
(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。(3分)
(4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。(3分)

第6题：

薪酬管理的内容包括()。

A:确定薪酬管理目标
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构

答案：A,C,D,E

解析：

薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

第7题：

请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分)

答案：

解析：

企业薪酬管理的根本目标包括： (1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(3分)
(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报。(3分)
(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。(3分)
(4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。(3分)

第8题：

简述企业薪酬管理的基本目标。

答案：

解析：

(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。
(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。
(4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

第9题：

薪酬管理的任务是（）。

A薪酬目标设定

B薪酬政策选择

C薪酬计划制定

D薪酬结构调整

E薪酬的发放

A,B,C,D
略

第10题：

薪酬管理原则是什么？

正确答案:公平性原则：内部公平、外部公平、个人公平

薪酬管理的目标是什么？

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容