一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有（）、（）、（）、（）。

题目

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第1题：

影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些?(P211)

正确答案：

第2题：

建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。

A．进行薪酬调查

B．评价薪酬的含义

C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D．执行战略性薪酬决策

E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

正确答案：BCDE
解析：建立全面薪酬管理战略主要可以分为四个步骤：一是评价薪酬的含义；二是制定与企业战略相匹配的薪酬决策；三是执行战略性薪酬决策；四是对薪酬系统的匹配性进行再评价。

第3题：

（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）

①由技能工资确定薪酬

②海氏评价系统确定薪酬

③CRG评价系统确定薪酬

④市场调查确定薪酬

A．①②

B．①③

C．②③

D．③④

正确答案：C

第4题：

下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（）。

A.企业的性质
B.发展规模
C.战略目标
D.组织文化
E.现行的薪酬政策

答案：A,B,C,D,E

解析：

外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

第5题：

物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。

A:①→②→⑥→⑤→④→③
B:⑤→④→③→①→②→⑥
C:④→③→①→⑤→②→⑥
D:③→①→⑤→④→⑥→②

答案：A

解析：

第6题：

决定企业薪酬水平的主要因素有()、()、()和()。

正确答案：竞争对手的薪酬水平|企业的支付能力和薪酬战略|社会生活成本指数|工会政策及作用

第7题：

建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

A.评价薪酬的含义

B.收集相关数据

C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

正确答案：ACDE
[答案]：ACDE
[解析]：本题考查建立全面薪酬战略的步骤，共四点，即选项ACDE。参见教材P113

第8题：

影响薪酬的企业因素有()。

A、企业负担能力

B、企业经营状况

C、企业发展阶段

D、企业薪酬政策

参考答案：ABCD

第9题：

评价薪酬制度的目的不包括（）。

A.选择合适的薪酬激励方案

B.不断完善企业员工的薪酬激励方案

C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案

D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

答案：A

解析：

第10题：

建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。

A:搜集相关数据
B:评价薪酬的含义
C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D:执行战略性薪酬决策
E:对薪酬系统的匹配性进行再评价

答案：B,C,D,E

解析：

建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策；③执行战略性薪酬决策；④对薪酬系统的匹配性进行再评价。

一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有（）、（）、（）、（）。

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