在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）。
第1题：
在我国，电力公司、铁路公司等国有企业属于何种类行政组织()
A.行政管理类事业单位
B.行政性公司
C.商业性公司
D.行业协会
第2题：
中国企业联合会、中国企业家协会2014年9月2日发布2014中国企业500强榜单。中石化、中石油、国家电网分列榜单前三位。前20强都是国有企业，他们主要集中在石油化工、金融、交通运输、电力电信等重要行业和关键领域。这说明（）
第3题：
A、薪酬水平缺乏内部一致性
B、薪酬水平缺乏外部竞争性
C、薪酬未能与个人能力相结合
D、薪酬未能与职位相结合
第4题：
简述现阶段我国国有企业在发展过程中存在的问题。
第5题：
简述在我国对国有企业经营者基薪的设计主要考虑因素。
第6题：
国有企业是我国国民经济的支柱，中央企业是我国国企的主力军。2002年到2009年，中央企业资产总量从7．13万亿元增加到21万亿元，80％以上的资产集中在石油石化、电力、国防、通信、运输等行业和领域。这说明（）
第7题：
在2010年世界500强企业排行榜中，我国21家大型国有企业榜上有名，行业涵盖金融、化工、建筑、运输等。这表明我国（）
第8题：
在我国对国有企业经营者基薪的设计主要应考虑哪些因素？
1.基本年薪的设计。基本年薪是经营者劳动性报酬的收入，用于解决经营者基本生活问题。我国目前国有企业经营者基薪设计除了要遵守最低工资（维持生存及劳动再生产）原则外，还要考虑以下因素：
（1）企业规模。
（2）企业平均工资水平。
（3）行业工资水平。
（4）行业之间的差距。
2.效益年薪的设计。效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入。运用企业业绩评价指标体系确定经营者的效益年薪，主要需要考虑以下几个因素：
（1）效益年薪的计算基础。效益年薪的确定主要应以基本年薪为基础，围绕基本年薪上下浮动。
（2）年度间经营绩效的变化。
（3）经营绩效提高难度。不同绩效水平的企业提高绩效水平的难易程度不同。
一般说来，一个绩优企业的绩效水平要上升一个档次的难度要比一个绩差企业的绩效水平上升一个档次的难度大得多，因此确定效益年薪也要考虑这方面的差异。
3.考核指标的设计。企业应主要考虑两个方面的指标：
（1）主要考核指标。年薪制主要考核指标应该能反映对所有者权益的保护，体现经营者对企业负有的责任及其所创造的业绩。一般来说，利润率是一个主要指标。
（2）辅助考核指标。辅助考核指标反映利润率（或利润）以外的其他指标的完成情况，一方面可防止经营者的短期行为，另一方面可防止经营者通过不合适途径增加当年利润。可供选择的辅助指标主要有资本保值与增值率、技术创新投入率、速动比率和全员劳动生产率等。
第9题：
下列企业中，（）不征收城市维护建设税。
第10题：
（）烟草专卖品批发企业必须为国有企业。