给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队

题目

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队

参考答案和解析

正确答案:C

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相似问题和答案

第1题：

关于团队工资的主要组成要素，下列表述正确的有（）。

A．团队工资主要包括三个方面的组成要素

B．基本工资是员工的工资收入中的主要形式

C．激励性工资的金额必须足够大

D．货币性的奖励用来认可优良的业绩表现

E．非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

正确答案：ABC
团队工资的主要组成要素包括三个方面：①基本工资。基本工资是员工的工资收入中的主要形式。②激励性工资。为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，其金额必须足够大。③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现；货币性奖励用来认可优良的工作结果。

第2题：

最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（）。

A．平行团队

B．交叉团队

C．流程团队

D．项目团队

正确答案：A
对于平行团队来说，给予员工激励性工资不是一个明智的选择，因为一旦对平行团队采用激励性工资，团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上，从而耽误了自己的更重要的常规工作。而且，向平行团队成员支付激励性工资可能会使那些未被选入平行团队的员工产生强烈的不公平感。

第3题：

激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。

A．监督

B．公平

C．根据员工工作绩效支付工资

D．培养员工忠诚感

E．将个人的工资建立在群体绩效基础之上

正确答案：AC

第4题：

最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

答案：A

解析：

对于平行团队来说给予员工激励性薪酬不是一个明智的选择，因为一旦对平行团队采用激励性薪酬，团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上，从而耽误了自己的更重要的常规工作。而且，向平行团队成员支付激励性薪酬可能会使那些未被选人平行团队的员工产成强烈的不公平感。

第5题：

应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。

A．平行团队

B．交叉团队

C．流程团队

D．项目团队

正确答案：C
考点：教材第316页

第6题：

最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（）。

A．平行团队

B．交疋团队

C．流程团队

D．项目团队

正确答案：D
考点：教材第320页

第7题：

绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为;而激励工资则侧重于对过去工作的认可。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第8题：

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

A．平行团队

B．交叉团队

C．流程团队

D．项目团队

正确答案：C
为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上，企业有着不同的做法，其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工问的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。

第9题：

关于薪酬的表述，错误的是（）

A．富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B．医疗保险属于非货币性薪酬
C．基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D．激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

答案：D

解析：

P406

第10题：

给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

答案：C

解析：

本题考查的是流程团队的特点和含义。

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

题目

参考答案和解析

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