按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
第1题：
（）强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。
第2题：
在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。
第3题：
技术等级制的构成有（）
第4题：
制定薪酬等级表的第一步要做的是（）
第5题：
薪酬等级制度的主要职能是确定（）
第6题：
干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。
第7题：
以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。
第8题：
下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）
第9题：
下列属于职务等级薪酬制的有（）
第10题：
行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）