一般说来，薪酬预算的自下而上法（）。
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做（）。
第5题：
最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
第6题：
第7题：
对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）
第8题：
A、宏观接近法
B、微观接近法
C、薪酬费用比率法
D、盈亏平衡点基准法
第9题：
根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
第10题：
（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。