薪酬分享经济理论是由（）提出的。
第1题：
A. 收益分享计划和利润分享计划
B. 绩效加薪和收益分享计划
C 绩效加薪和特殊绩效奖金
D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬
第2题：
第3题：
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
第4题：
分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。
第5题：
分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动
第6题：
A、绩效薪酬
B、基本薪酬
C、股票期权
D、利润分享计划
第7题：
对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）
第8题：
A、班组奖励计划
B、利润分享计划
C、收益分享计划
D、风险分享计划
第9题：
谁提出采取收益分享制度能克服由利润分享制度带来的不公平（）
第10题：
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）