专门性的员工福利机构一般有（）A、员工福利基金管理机构B、员工住宅管理机构C、员工生活管理机构D、员工文体管理机构E、女工福利管理机构

题目

专门性的员工福利机构一般有（）

A、员工福利基金管理机构
B、员工住宅管理机构
C、员工生活管理机构
D、员工文体管理机构
E、女工福利管理机构

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第1题：

国际联盟是:()

A. 一般政治性普通国际组织

B.区域性国际组织

C.联合国的附属机构

D.专门性国际组织

参考答案：A

第2题：

对专门性问题是否需要鉴定？由谁确定鉴定机构？

正确答案:实践中，劳动争议仲裁活动中经常会遇到一些专门性问题，需由有关专门研究人员或者专门机构提供行业或者专业方面的结论和意见。鉴定结论和意见是对专门性问题的结论和意见，是仲裁庭依法适用法律、及时解决劳动争议的基础。因此，对于专门性问题，有必要依法进行鉴定。劳动争议调解仲裁法对专门性问题的鉴定作了明确规定。劳动争议调解仲裁法第三十七条第一款规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据规定，对有关专门性问题进行鉴定，应当注意以下两点：第一，仲裁庭可以决定对某一事项进行专门性鉴定。仲裁庭认为某一事项不由专门性机构或者专业研究人员进行鉴定，没有鉴定意见不能或者难以作出正确或者科学判断、结论的，可以决定进行鉴定。第二，鉴定机构由双方当事人协商约定。当事人约定鉴定机构，是确定鉴定机构的一般原则。如果当事人没有约定，或者无法达成约定的，鉴定机构由仲裁庭指定。实践中，仲裁庭指定鉴定机构时，应当指定具有鉴定能力和依法具有从事鉴定业务资格的鉴定机构作为本案某一专门性问题的鉴定机构。

第3题：

档案咨询的类型有（）

A、参考咨询

B、技术咨询

C、一般性咨询

D、专门性咨询

正确答案：CD

第4题：

针对君主制国家的王室成员和神职人员，有（）称呼。

A、专门性
B、公务性
C、职务性
D、一般性

正确答案:A

第5题：

分管员工福利基金的提取、使用和储存，以及福利补贴发放、产品优待、员工互助基金等项事物的机构是（）

A、员工福利基金管理机构
B、员工住宅管理机构
C、员工生活管理机构
D、员工文体管理机构

正确答案:A

第6题：

档案咨询的类型有（）

A．参考咨询

B．技术咨询

C．一般性咨询

D．专门性咨询

正确答案：CD

第7题：

在我国，政府资助社会服务机构的主要方式有（）。

A、财政拨款
B、提供办公场所
C、员工福利
D、购买服务

正确答案:A,B,C,D

第8题：

关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有( )。

①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性

②员工福利项目具有独立性，可以单独实施

③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目

④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

参考答案：B

第9题：

什么是员工福利？员工福利有什么特点？

正确答案:员工福利的定义：
●员工福利是总报酬的重要组成部分；
●员工福利大多表现为非现金收入（例如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬）；
●员工福利通常采取间接支付的发放形式（福利不同于工资和奖金，可以完全在当期得到直接的体现，有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享受）；
●几乎所有正式员工都可得到福利（福利作为一种普惠制式的报酬形式，它的享受对象通常是企业的所有员工，而且员工与员工之间的差别并不是很大）；
●员工福利通常为非劳动收入（福利的享受通常并不是在员工劳动之后，也与员工的个人贡献无太多关系，一个刚刚加入企业的员工常常就可以享受到与一个在此工作了几年的员工相同的福利待遇）。
员工福利的特点
1.补偿性。员工福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，享受员工福利必须以履行劳动义务为前提。
2.均等性。员工福利在员工之间的分配和享受，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点。每个员工都有享受本*企业员工福利的均等权利。
3.补充性。员工福利是对按劳分配的补充，可以一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度的差别。
4.集体性。员工福利的主要形式是举办员工集体福利事业，员工主要通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。
5.差别性。员工福利在同一企业内部实行均等和共同分享的原则，但在不同企业间存在着差别。

第10题：

专业银行是指有专门的经营范围和提供专门性金融服务的银行，一般都有其特定的客户。

正确答案:正确

专门性的员工福利机构一般有（）

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