最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

关于职位评价,错误的说法是()。

A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素

B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值

C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素

D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

参考答案：A

第2题：

技能的相关子要素包括()

A.技术能力

B.专业知识技术能力

C.组织知晓能力

D.教育水平

正确答案:ABCD

第3题：

在要素计点法的报酬要素中,哪一项要素的得分与其优劣程度呈反比()。

A、工作责任

B、能力或技能

C、工作条件

D、努力程度

正确答案：C

第4题：

病案科（室）的工作设计中，与工作有关的可变因素有（）

A、知识与技能
B、责任心
C、工作价值
D、报酬
E、工作条件

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

病案科(室)的工作设计中，与工作有关的可变因素有( )

A.知识与技能
B.工作价值
C.报酬
D.责任心
E.工作条件

答案：A,B,C,D,E

解析：

第6题：

在实际操作中,最常见的思维报酬要素主要是()

A.责任

B.技能

C.努力

D.工作条件

正确答案:ABCD

第7题：

关于要素计点法说法正确的是（）

A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件

B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素

C.简单易行

D.评价结果更容易被员工所接受

答案：D

解析：

本题考核要素计点法。

A项，因素比较法最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件，与题干表述不一致，错误；

B项，因素比较法管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素，与题干表述不一致，错误；

C项，简单易行说的是排序法，与题干表述不一致，错误；

D项，评价结果更容易被员工所接受是要素计点法，正确。

第8题：

报酬要素主要包括()。

A、责任

B、技能

C、努力

D、工龄

参考答案：ABC

第9题：

载流导体三相短路时，电动力计算主要考虑工作条件最恶劣的一相，即（）。

AA相

BB相

CC相

D中间相

D
略

第10题：

在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）

A、效率
B、技能
C、责任
D、努力程度
E、工作条件

正确答案:B,C,D,E

最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容