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“因素定义比较含混”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点

题目

“因素定义比较含混”是工作评估方法（）

  • A、排列法的缺点
  • B、分类法的缺点
  • C、因素比较法的缺点
  • D、计点法的缺点
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

缺点列举法搜集缺点的常用方式有（ ）。

A．焦点法
B．会议法
C．用户调查法
D．二元坐标法
E．对照比较法

答案：B,C,E
解析：
P279

第2题：

关于职位评价方法的说法，正确的是()。

A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法
B: 分类法的缺点是等级定义困难
C: 要素计点法的最大优点在于简单易行
D: 因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

答案：B
解析：

第3题：

进行物流方案评估时,可采用的方法包括有( )。

A、优缺点列举法

B、因素分析法

C、权值分析法

D、成本比较法


参考答案：ABCD

第4题：

仓库选址的方法有（）

  • A、优缺点比较法量
  • B、加权因素法
  • C、因次分析法
  • D、重心法
  • E、中心法

正确答案:A,B,C,D

第5题：

试论场址选择中优缺点比较法和加权因素法的区别。


正确答案: （1）二种方法都是场址选择的分析方法。
（2）优缺点比较法较简单，当费用与效益相近时，对非经济因素分析用此。
（3）加权因素也适用于非经济因素比较，以权重表示其重要性，得出各方案的总分，加以比较判定优劣。
（4）两方法的最大区别在于优缺点比较法把所考虑的各因素同等看待；而加权因素法则充分考虑了涉及因素在选择方案时影响程度的差异性。

第6题：

关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A.排序法是比较复杂的定量化评价方法
B.分类法的缺点是等级定义困难
C.要素计点法的最大优点在于简单易行
D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

答案：B
解析：
【知识点】职位评价的方法。排序法也称简单排序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的定性的评价方法；要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调；因素比较法法不易理解因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。故选B

第7题：

在确定仓库位置时，选址常用的方法有（）

  • A、逐次逼近法
  • B、因次分析法
  • C、加权因素法
  • D、优缺点比较法

正确答案:A

第8题：

下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。

A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:因素比较法
E:平衡计分卡法

答案：A,B
解析：
职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要包括：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。属于综合整体比较法的是排序法和分类法。

第9题：

1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）

  • A、排列法、分类法、要素比较法、计点法
  • B、排列法、要素比较法、计点法、分类法
  • C、排列法、分类法、计点法、要素比较法
  • D、排列法、要素比较法、分类法、计点法

正确答案:A

第10题：

论述因素比较法的实施步骤及其优缺点。


正确答案: 因素比较法，即按要素对岗位进行分析和排序，它与评分法的主要区别在于各要素的权数不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。
因素比较法的实施步骤具体如下：
（1）先从全部岗位中选出15—20个主要岗位，其所得到的劳动报酬应是公平合理的；
（2）选定各岗位共有的影响因素作为岗位评价的基础，一般包括智力条件、技能、责任、身体条件和劳动环境条件等五个方面；
（3）将每一个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度的高低进行排序；
（4）岗位评定小组应对每一岗位的工资总额进行认真协调，按上述五种影响因素进行分解，找出对应的工资额；
（5）找到企业中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完毕的重要岗位对比，某岗位的要素与另一主要岗位的某要素相近，就按相近条件的岗位工资分配计算工资，累计后就是本岗位的工资。
因素比较法的优点：富有一定的弹性，进行评定时，所选定的影响因素较少，各因素均无上限，这就避免了重复，扩大了适用范围；本方法简便易行，大大减少了工作量。
因素比较法的缺点：各影响因素的相对价值在总价值中所占的百分比完全是靠评定人的直接判断，这必然会影响评定的精确度。

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