在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。

题目

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第1题：

企业员工晋升的第一步是()。

A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

B、部门主管提出晋升申请书

C、提出职位空缺报告

D、依据一定标准选择合适的晋升对象

参考答案：B

第2题：

企业员工晋升应按以下程序进行()。

A、部门主管提出晋升申请书

B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

C、提出职位空缺报告

D、依据一定标准选择合适的晋升对象

E、以上说法都不对

参考答案：ABCD

第3题：

企业内部晋升的主要方法有()

A.依据职位阶梯晋升员工

B.职位竞聘

C.为员工制订职业发展计划

D.建立胜任力模型

参考答案：C

第4题：

员工晋升的基本程序包括()。

A.部门主管提出晋升申请书
B.人力资源部审核与调整
C.提出岗位员工空缺报告
D.选择适合晋升的对象和方法
E.批准和任命

答案：A,B,C,D,E

解析：

第5题：

关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。

A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义
B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
C.晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈
D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛

答案：A,B,C

解析：

本题考查升竞赛。在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业。企业往往会为员工设计出若干晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。当这种竞争是在规则明确的条件下展开，并且能够避免不正当竞争对组织利益造成损害时，便会出现一种类似于体育竞赛的局面，这便是晋升竞赛。得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬。要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高；晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高。组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大。

第6题：

企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是()。

A、部门的发展计划是否可行

B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实

C、晋升人员是否符合晋升政策

D、参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请

E、以上说法都不对

参考答案：ABCD

第7题：

当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。

A常规晋升

B内部晋升

C外部升补

D破格晋升

正确答案：B

第8题：

()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。

A、岗位轮换

B、职位晋升

C、内部晋升

D、内部竞聘

正确答案:B

第9题：

企业实施员工晋升的步骤包括（）。
A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整
C.对晋升结果进行评估，批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告
E.选择适合晋升的对象和方法

答案：A,B,C,D,E

解析：

第10题：

员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A．①②③④⑤⑥
B．⑤⑥②①③④
C．②④①⑤⑥③
D．②①③⑤⑥④

答案：B

解析：

p196。员工晋升的基本程序

在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。

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