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在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现得各种形式。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系

题目

在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现得各种形式。

  • A、劳动关系
  • B、员工关系
  • C、人际关系
  • D、雇佣关系
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。

A．雇佣关系是一种合同关系

B．雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人

C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人

D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的

E．雇佣关系实际上是一种剥削的关系


正确答案：DE

第2题：

下列哪项不是民主式领导方式的特点()。

A、重视人际关系

B、权力定位于管理者

C、双向沟通协调

D、员工参与决策


参考答案：B

第3题：

在雇佣关系中，由于信息的不对称而产生的欺骗行为是（ ）。

A．只会发生在企业一方中

B．只会发生在员工一方中

C．企业和员工间的第三方

D．企业和员工身上都有可能发生


正确答案：D

第4题：

下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。

A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

答案：A,C,D,E
解析：
员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。良好的员工关系管理不仅是实现人与事的最佳配合的重要手段，而且也是促进优良企业文化发展的重要保证，还可以对建立畅通的沟通机制起到重要的促进作用。

第5题：

下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

答案：A,C,D,E
解析：

第6题：

下列哪项不是民主式领导方式的特点()

A.重视人际关系

B.双向沟通协调

C.员工参与决策

D.权力定位于管理者


参考答案：D

第7题：

下面关于员工关系的说法,正确的是()。

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面


参考答案：ABDE

第8题：

在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。

A．只会发生在员工一方

B．只会发生在企业一方

C．企业和员工之外的第三方

D．在企业和员工身上都有可能会发生


正确答案：D

第9题：

协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。

A:绩效管理
B:工作分析
C:员工关系管理
D:人力资源规划

答案：C
解析：
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的，具体表现在七个方面：人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理。其中，员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。

第10题：

（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。

  • A、劳动关系
  • B、员工关系
  • C、人际关系
  • D、雇佣关系

正确答案:B

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