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经营者统合模式以（）最为典型。

题目

经营者统合模式以（）最为典型。

  • A、法国
  • B、英国
  • C、德国
  • D、日本
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第1题：

统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第2题：

国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴,完全排除国家干预。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

在劳动关系调整模式中,统合模式具体划分为三类,它们分别是()

A、社会统合模式

B、经营者统合模式

C、国家统合模式

D、协约自治模式

E、多元放任模式


参考答案：ABC

第4题：

在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是（ ）

A.国家统合模式
B.社会统合模式
C.经营者统合模式
D.行业统合模式

答案：D
解析：
劳动关系的调整模式可以分为斗争模式、多元放任模式、协约自治模式 和统合模式。统合模式又可以分为社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式三种类型。

第5题：

劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案:对

第6题：

经营者统合模式的特征不包括()。

A、劳资双方的关系以整个社会为背景

B、劳资关系主要发生在企业层级

C、工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量

D、集体意识与阶级认同只存在于产业阶层


参考答案：A

第7题：

统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中,将劳动关系的主要调整模式归纳为四类,它们分别是()

A、斗争模式

B、多元放任模式

C、协约自治模式

D、统合模式

E、经营者模式


参考答案：ABCD

第9题：

劳动关系调整的统和模式有（ ）。


A.经营者统和模式

B.工会统和模式

C.国家统合模式

D.劳资制衡模式

E.社会统和模式

答案：A,C,E
解析：
本题考核劳动关系的统和模式。

统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式，ACE正确；

D项，劳资制衡模式属于协约自治模式，不是统合模式；B项工会统和模式属于干扰选项，未提及；

第10题：

工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是（）。


A.社会统合模式

B.经营者统合模式

C.国家统合模式

D.多元放任模式

答案：A
解析：
本题考察对劳动关系的各个调整模式特征的辨析。

（1）社会统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量；

（2）经营者统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量；

（3）国家统合模式的特征之一是在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，缺乏工会和劳动者的参与；

（4）多元放任模式认为工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响。

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