某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）
第1题：
某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人．消息发布后，前来应聘的人员为副总经理38人，开发部19人，产品销售部35人．公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元，招聘测试费15000元，体验费3000元，应聘者的纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元．实际录用2人．
请计算：总成本效用，招聘录用比，招聘完成比，应聘比．
第2题：
在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。
A．了解合格应聘者的来源
B．招聘信息的发布
C．吸引合格应聘者的方法
D．接受应聘者申请
E．筛选应聘者申请
第3题：
A、1/5
B、1/10
C、1/20
D、1/30
第4题：
计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)
第5题：
第6题：
试题一（共15分） 阅读下列说明和图，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：
(1)接受申请
验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。
(2)评估应聘者
根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。 现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。
【问题1】（3分） 使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。
第7题：
第8题：
A、1/5
B、1/10
C、1/20
D、1/30
第9题：
在1毫升水中约有（）个轮虫时，说明数量已达到鱼苗下塘要求
第10题：
《金属材料弯曲试验方法》规定V形模具的支承棱边应倒圆，其倒圆半径应为（）倍试样厚度。