问题:动机
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问题:招聘的目的有()、()、()、()。
问题:招聘管理具体过程由()、()、()、()四个阶段组成的。
问题:效益原则
问题:外部招聘的利弊分析。
问题:扩展关键事件技术法
问题:()是人力资源规划流程的首要步骤。
问题:导人阶段
问题:问卷法
问题:招聘的流程应按照什么步骤进行?
问题:确定人员招聘条件的步骤
问题:用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么?
问题:具体来讲,讨论题目的编制必须符合以下要求()A、结合拟任岗位设计题目B、具有现实性和典型性C、立意深刻,内容具体D、能够引起争辩
问题:在招聘过程中,把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理的()A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则
问题:招聘管理总系统的子系统包括()A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员
问题:指导线导向岗位分析法
问题:招聘评估客观性
问题:下列哪项不是录用阶段主要包括的内容?()A、和新人谈话B、新人上岗引导C、新员工培训D、访查
问题:一般而言,岗位分析的内容包括()、()、()等3个部分。