指导线导向岗位分析法

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指导线导向岗位分析法

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第1题：

在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

正确答案:C

第2题：

A.导向车道线
B.方向引导线
C.可变导向车道线
D.单向行驶线

答案：C

解析：

图中圈内的锯齿状白色实线是可变导向车道线，用以指示导向方向随需要可变的导向车道的位置。

第3题：

在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

E、成果技术法

正确答案:ABCD

第4题：

效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是（）

A、岗位导向
B、绩效导向
C、团队导向
D、技能导向

正确答案:B

第5题：

()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:要素分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:岗位分析法

答案：D

解析：

员工素质测评结果的分析方法主要有要素分析法、综合分析法、曲线分析法。

第6题：

最原始、最简单的岗位评价方法是( )

A、岗位排序法

B、岗位对比法

C、岗位评估法

D、岗位分析法

正确答案:A

第7题：

基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）

A.任务导向
B.结果导向
C.战略导向
D.绩效导向

答案：B

解析：

岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

第8题：

在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()

A、职位分析问卷法

B、动作分析法

C、任务清单法

D、指导线导向岗位分析法

E、成果技术法

正确答案:BCE

第9题：

实现优质基础服务的三大保障是（）

A、基层员工、服务导向、岗位标准
B、服务态度、服务速度、服务专业度
C、员工感化、导向深化、标准简化
D、服务意识、服务导向、岗位标准

正确答案:B

第10题：

岗位评估的非分析法是直接比较（）

A、部分岗位
B、全部岗位
C、岗位基本要素
D、构成因素

正确答案:B

指导线导向岗位分析法

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