违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

题目

在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

  • A、职位分析问卷法
  • B、关键事件技术法
  • C、扩展关键事件技术法
  • D、指导线导向岗位分析法
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()

A、职位分析问卷法

B、动作分析法

C、任务清单法

D、指导线导向岗位分析法

E、成果技术法


正确答案:BCE

第2题：

()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。

A、访谈法

B、问卷调查法

C、工作日志法

D、关键事件法


参考答案：D

第3题：

在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为()

A、管理岗位描述问卷法

B、职能式岗位分析法

C、成果计划法

D、任务清单法


正确答案:A

第4题：

用以识别各种工作环境下工作效率的关键性因素的工作分析技术方法是指（）。

  • A、职能工作分析法
  • B、职位分析问卷法
  • C、工作要素法
  • D、关键事件技术研究

正确答案:D

第5题：

结构化的职务分析方法主要包括()

A、任务调查表

B、职位分析问卷

C、关键事件和扩展关键事件法

D、采访法

E、观察法


参考答案：ABC

第6题：

在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法


正确答案:C

第7题：

对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是()。

A、主管人员分析法

B、典型事例法

C、关键事件法

D、工作实践法


参考答案：C

第8题：

在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

E、成果技术法


正确答案:ABCD

第9题：

()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。

A.工作日志法

B.案例分析法

C.关键事件法

D.直接观察法


正确答案:B

第10题：

以人为基础的系统性职位分析方法（）。

  • A、职位分析问卷法
  • B、工作要素法
  • C、临界特质分析系统
  • D、关键事件分析法
  • E、管理职位分析问卷法

正确答案:A,E

更多相关问题
相关内容