问题：具体来讲，讨论题目的编制必须符合以下要求（）A、结合拟任岗位设计题目B、具有现实性和典型性C、立意深刻，内容具体D、能够引起争辩
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问题：（）是人力资源规划流程的首要步骤。
问题：相关知识测试
问题：内外软件环境。
问题：选拨个人简历的要点是什么？
问题：角色扮演
问题：招聘渠道的选择步骤有哪些？
问题：招聘效度
问题：外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
问题：补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，因此，招聘工作的另外一个重要目的就是（）。
问题：效益原则
问题：招聘的目的有（）、（）、（）、（）。
问题：招聘管理总系统的子系统包括（）A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员
问题：在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则
问题：在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信息，称为（）A、知识B、社会角色C、动机D、自我认知
问题：招聘评估客观性
问题：一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、（）等3个部分。
问题：招聘的流程应按照什么步骤进行？
问题：某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）A、1/5B、1/10C、1/20D、1/30
问题：动机
