()是人力资源规划流程的首要步骤。

题目

()是人力资源规划流程的首要步骤。

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

人力资源规划流程中,第一步骤是()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有的人力资源

D.人力资源评估反馈


参考答案:C

第2题:

狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划

答案:B,C,D,E
解析:
从狭义的人力资源规划的角度来说,基本流程包括以下几个步骤:人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

第3题:

人力资源规划流程的首要步骤为()

A、战略制定

B、环境分析

C、规划制定

D、效果评估


正确答案:A

第4题:

人力资源规划实施步骤?


正确答案: 实施步骤如下:
(1)整理相关背景资料,设计调查问卷;
(2)将背景资料和问卷发给专家,由他们进行预测,并说明理由;
(3)回收问卷,统计意见,并将结果反馈给专家,进行第二轮预测;
(4)回收问卷,对二轮预测的结果和意见进行统计汇总,进行下一轮预测;
(5)经过多轮预测之后,当专家意见基本趋于一致时,将预测的结果用文字或图形加以表述。

第5题:

()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A人力资源的战略规划

B人力资源的战术规划

C人力资源的行动方案

D人力资源的业务规划


C

第6题:

编写人力资源规划的步骤


参考答案:(1)制定职务编制计划(2)制定人员配臵计划(3)预测人员需求(4)确定人员供给状况(5)制定培训计划(6)制定人力资源管理政策调整计划(7)编写人力资源费用预算(8)规避风险

第7题:

人力资源管理的首要环节是( )。
A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划


答案:A
解析:

第8题:

简述人力资源战略规划流程。


参考答案:人力资源战略规划是一个系统的程序,包括以下六个阶段:
(1)明确组织发展战略目标;
(2)分析现有人力资源现状;
(3)预测未来的人力资源需求量;
(4)预测未来的人力资源供应量;
(5)确定组织人员净需求,制定政策与措施;
(6)评价规划的邮箱性,并及时进行调查,控制和更新。
其中预测人员需求、预测人员供给和平衡组织人力资源供需是规划的关键步骤。

第9题:

人力资源规划程序中的首要步骤是()。

  • A、收集信息
  • B、确定目标
  • C、实施规划
  • D、反馈信息

正确答案:B

第10题:

人力资源规划的首要任务是()

  • A、人力资源需求预测
  • B、人力资源供给预测
  • C、核查现有人力资源
  • D、确定企业发展目标

正确答案:C