招聘的目的有（）、（）、（）、（）。

题目

招聘的目的有（）、（）、（）、（）。

参考答案和解析

正确答案: 吸引人才；储备人才；补充人才；调节人才

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第1题：

人员招聘的最终目的是（）。

A．保证组织有足够的人力需求

B．选择素质高、质量好的人才

C．招聘到最优的人才

D．达到组织整体效益的最优化

正确答案：D

第2题：

外部招聘的重要的渠道有()

A、广告招聘

B、通过中介机构招聘

C、公司招聘

D、校园招聘

E、通过猎头公司

参考答案：ABD

第3题：

招聘评估是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上,对整个招聘工作的过程及结果进行评价、总结,并考察其是否实现预期招聘目的的活动()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第4题：

一个好的招聘渠道应具备：招聘渠道具有目的性、（），（）。

正确答案:招聘渠道的经济性；招聘渠道的可行性

第5题：

招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A 、职务说明书
B 、职务分类
C 、招聘目的
D 、招聘计划

答案：A

解析：

招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

第6题：

()是招聘的根本目的和要求。

参考答案：择优

第7题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E

解析：

B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第8题：

招聘面试的目的通常为( )

A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者

B. 树立良好的企业形象

C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

正确答案：ABC

第9题：

招聘申请表的内容，主要根据（　　）来确定。

A．职务说明书
B．职务分类
C．招聘目的
D．招聘计划?

答案：A

解析：

招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。?

第10题：

招聘渠道的目的性

正确答案: 即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。

招聘的目的有（）、（）、（）、（）。

题目

参考答案和解析

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