导人阶段

题目

导人阶段

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第1题：

导学资料一般分为()

A.开篇导学

B.阶段导学

C.课程导学

D.期末导学

答案：ABD

第2题：

某企业颇具开发实力且创新意识强，在这种情况下，该企业通常选择的模式为（）。

A．侧重导人期和成长期，放弃成熟期、衰退期

B．侧重导人期，兼顾成长期和成熟期

C．侧重成长期和成熟期，放弃导人期和衰退期

D．投资均衡分布于4个阶段

正确答案：B

第3题：

金融产品的生命周期依次划分为()。

A.成长、成熟,导人、衰退

B.导人、成熟、成长、衰退

C.导人、成长、成熟、衰退

D.导人、成长、衰退、成熟

参考答案：C

第4题：

“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（　　）。

A.结束阶段
B.导人阶段
C.核心阶段
D.确认阶段

答案：A

解析：

在面试的结束阶段，面试结束之前，面试考官完成了所有预计的提问之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。本阶段常用的问题有行为性问题和开放性问题，如“你能否再举一个例子说明你是怎样对待一个‘刁钻’的客户的”“请再讲一些你在员工绩效考评中所做的工作”“你能再举一些例子证明你在某专业方面的技能水平”等。

第5题：

讲述是教师主要的教学手段，一般可以分（）三个阶段进行。
A.导人、详述和汇总 B.导人、分析和汇总
C.分析、详述和总结 D.分析、质疑和总结

答案：A

解析：

讲述的三个阶段分别是导入、详述和汇总。

第6题：

在银行产品的导人阶段,采用最多的战略是()。

A、快速撇脂

B、缓慢撇脂

C、快速渗透

D、缓慢渗透

参考答案：C

第7题：

谈判双方就意见分歧的问题表明自己的立场、态度，在谈判程序上称为（）。

A.概说阶段

B.明示阶段

C.交锋阶段

D.导人阶段

正确答案：C

第8题：

如果一个产品的销售额缓慢增长，该产品处于( )。

A. 导人阶段

B. 成长阶段

C. 成熟阶段

D. 衰退阶段

参考答案：C

第9题：

“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理”这样的问题是面试中的（）。

A.导人阶段
B.核心阶段
C.关系建立阶段
D.确认阶段

答案：B

解析：

本题考查的是面试的基本程序相关知识。面试的实施过程一般包括五个阶段：关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。在核心阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要的依据。在本阶段主要采用的是一些行为性问题，但通常与其他问题配合使用。例如，可以用一个开放性的问题引出一个话题，然后用行为性的问题将该话题聚焦在一个关键的行为事件上，接下去可以不断使用探索性问题进行追问，也可以使用一些假设性的问题，提问那些在应聘者的过去经历中找不到合适的实例的问题。以A公司为例，该公司在招聘人力资源总监助理时，运用各种类型的问题，其面试过程的节录如下：面试考官：请问当你与用人部门的主管对某一岗位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的

第10题：

组织教学、诱发兴趣、导人新课属于教学过程的（　　）。

A.起始阶段
B.展开阶段
C.形成阶段
D.结束阶段

答案：A

解析：

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