根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A、小组面试B、个别面试C、集体面试

面试中的“晕轮效应”表现为（ ）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

A.小组面试

B.主试团面试

C.群体面试

D.个人面试

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。

A．结构化面试

B．系列式面试

C．情景面试

D．小组面试

A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试

B:初步面试.诊断面试

C:压力面试.BD面试.基于能力的面试

D:个别面试.小组面试.集体面试

A.个别面试

B.小组面试

C.集体面试

D.系列面试

A、结构化面试

B、单独面试

C、压力性面试

D、集体面试

根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。

A．个别面试和小组面试

B．初步面试和诊断面试

C．结构化面试和非结构化面试

D．压力面试和能力面试