扩展关键事件技术法

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扩展关键事件技术法

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第1题：

()基本上是一种职务定向的信息。

A、任务调查表

B、职位分析问卷

C、关键事件和扩展关键事件法

D、采访法

参考答案：A

第2题：

结构化的职务分析方法主要包括()

A、任务调查表

B、职位分析问卷

C、关键事件和扩展关键事件法

D、采访法

E、观察法

参考答案：ABC

第3题：

在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

E、成果技术法

正确答案:ABCD

第4题：

岗位的调查方法包括（）。
A.技术会议法 B.结构调査表 C.关键事件法D.活动记录法
E.档案资料法

答案：A,B,C,D,E

解析：

第5题：

下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

答案：A,B,C,E

解析：

关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

第6题：

扩展关键事件法是对某职位的任职者的职务所包含的各项任务、职责进行描述。()

参考答案：正确

第7题：

职位分析的方法有()。

A.功能性职位分析

B.问卷法

C.分类法

D.关键事件技术

参考答案：AD

第8题：

在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

正确答案:C

第9题：

下列各项属于关键事件法的操作方法的有（）。

A.确定关键事件的定义或项目
B.记录员工的关键事件
C.整理关键事件报告
D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

答案：A,B,C,E

解析：

第10题：

下列关于关键事件法的说法错误的是()。

A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:能作定量分析，不能作定性分析

答案：D

解析：

本题考查的是关键事件法的相关知识。

扩展关键事件技术法

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