单选题在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）A 工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B 关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C 关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D 工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

题目

单选题

在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）

工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况，予以记录、分析、归纳，并整理为文字资料的工作分析方法是( )。

A．资料分析法 B．问卷法

C．关键事件法 D．观察法

正确答案：D
【解析】本题考查工作分析方法。工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况，予以记录、分析、归纳，并整理为文字资料的工作分析方法是观察法。

第2题：

在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。

A、观察法

B、工作日志法

C、访谈法

D、关键事件法

参考答案：A

第3题：

下列工作分析方法中，（）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A．工作要素法 B．关键事件法 C．功能性工作分析方法 D．工作任务清单分析法

正确答案：D
本题考查工作分析方法中的工作任务清单分析法。

第4题：

工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。

A、关键事例法

B、面谈法

C、工作实践法

D、观察法

参考答案：A

第5题：

在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()

A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

参考答案：C

第6题：

在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。

A、关键事件法

B、工作日志法

C、观察法

D、访谈法

参考答案：A

第7题：

在工作分析方法中,由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法是()

A.个人写实法

B.工作日志法

C.活动记录法

D.关键事件法

参考答案：B

第8题：

在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

正确答案:C

第9题：

在以下工作分析方法中,常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是()

A.工作实践法

B.要素分析法

C.关键事件法

D.问卷调查法

参考答案：C

第10题：

在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。

A.关键事件法
B.能力要求法
C.功能性工作分析方法
D.工作要素法

答案：A

解析：

B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。

在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容