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下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

题目
多选题
下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。
A

确定关键事件的定义或项目

B

记录员工的关键事件

C

整理关键事件报告

D

用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为

E

根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

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第1题：

下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。

A.量表法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.不良事故评估法

答案：D,E
解析：
绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

第2题：

下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

答案：A,B,C,E
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

第3题：

下列属于职位评价方法的是()。

A、关键事件法

B、职位分析问卷法

C、职位归类法

D、工作日志法


参考答案：C

第4题：

下列各项属于工作分析方法的有（）。
A．资料分析法
B．工作实践法
C．关键事件法
D．德尔菲法
E．日志法


答案：A,B,C,E
解析：
工作分析的方法有：①资料分析法；②工作实践法；③关键事件法；④观察法；⑤面谈法；⑥问卷法；⑦工作日志法。

第5题：

下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。

A:访谈法
B:文献分析法
C:关键事件法
D:工作日志法
E:工作实践法

答案：A,B,D,E
解析：
通用的工作分析方法有：(1)访谈法；(2)问卷法；(3)观察法；(4)工作实践法；(5)工作日志法；(6)文献分析法；(7)主题专家会议法。关键事件法是绩效考核的方法之一。

第6题：

下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。

A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法

答案：D,E
解析：
绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

第7题：

下列各项中，不属于三棱针操作方法的是( )

A.点刺法
B.散刺法
C.透刺法
D.刺络法
E.挑刺法

答案：C
解析：

第8题：

在表单设计中,经常会用到一些特定的关键字、属性和事件,下列各项中属于属性的是( )。A.ThisSXB

在表单设计中，经常会用到一些特定的关键字、属性和事件，下列各项中属于属性的是（ ）。

A.This

B.Thisform

C.Caption

D.Click


正确答案：C
题中A项表示当前对象，B项表示当前对象所在的表单，C项表示控件的标题属性，D项表示鼠标左键单击对象时触发的事件。

第9题：

下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（　　）。
A．自我报告法 B．配对比较法 C．关键事件法 D．工作标准法


答案：A
解析：
以业绩报告为基础的绩效考核主要有:①自我报告法，是指利用书面的形式，对自己的工作进行总结及考核的方法；②业绩评定表法，是一种被广泛采用的考评方法，根据所限定的因素对员工进行考评，主要是用等级方面业绩进行评定，等级一般分为5～7级。

第10题：

下列属于工作分析的方法的有（）

  • A、实地观察法
  • B、问卷调查法
  • C、工作日记法
  • D、马尔可夫法
  • E、关键事件法
  • F、面谈法

正确答案:A,B,C,E,F

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