量表法
行为锚定法
配对比较法
关键事件法
不良事故评估法
第1题：
第2题：
第3题：
下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.评级量表法
第4题：
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
第10题：
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A、交替排序法 B、评价尺度表法 C、关键事件法 D、配对比较法
多选题下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（ ）。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D明确考核方法E绩效考核评价
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A、经验判断法B、个案研究法C、照务流程分析法D、专题访谈法E、工作分析法
单选题下列选项中，（ ）不属于常用的绩效考核方法。A 民主评议法B 书面鉴定法C 德尔菲法D 关键事件法
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
单选题下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是()。A 经验判断法B 工作分析法C 倍数加权法D 权值因子判断法
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法
多选题下列属于绩效考核技术中的比较法的有（ ）。A排序法B强制分布法C行为锚定法D行为观察量表法E配对比较法
单选题下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（ ）。A 排序法是最简单实用的B 行为锚定法是效果最好的C 绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D 关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
