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下列属于绩效考核技术中的比较法的有（  ）。

题目
多选题
下列属于绩效考核技术中的比较法的有（  ）。
A

排序法

B

强制分布法

C

行为锚定法

D

行为观察量表法

E

配对比较法

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第1题：

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法


正确答案：D
参考教材书面鉴定法的内容。

第2题：

下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。

A.量表法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.不良事故评估法

答案：D,E
解析：
绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

第3题：

下列属于系统的绩效考核方法的是( )。

A．标杆超越法

B．强制分布法

C．目标管理法

D．配对比较法


正确答案：AC
解析：系统的绩效考核方法：目标管理法，平衡计分卡法，关键绩效指标法，标杆超越法。

第4题：

下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）

A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考察评价

答案：A,B,D
解析：

第5题：

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法

答案：D
解析：
比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

第6题：

下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.一一对比法

D.评级量表法


正确答案：D
本题考查绩效考核的比较法。绩效考核的比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法，该类方法最常用的形式有直接排序法、交替排序法、一一对比法。

第7题：

下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。

A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法

答案：D,E
解析：
绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

第8题：

下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有( )。

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、行为观察评价法


参考答案：ABC

第9题：

下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。

A.排序法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.配对比较法

答案：C
解析：
本题考查比较法的分类。绩效评价技术中比较法包括排序法、配对比较法和强制分布法。

第10题：

下面不属于绩效考核的方法（ ）。

A、民主评议法
B、关键事件法
C、比较法
D、人员核查法

答案：D
解析：
D 属于人力资源供给预测法。

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