第1题:
第2题:
第3题:
绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是( )。 A.量表法 B.比较法 C.民主评议法 D.书面鉴定法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。 A.量表法 B.比较法 C.民主评议法 D.书面鉴定法
第9题:
第10题:
绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是()。A、量表法 B、比较法 C、民主评议法 D、书面鉴定法
绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )。A 绩效考核方法B 绩效考核指标C 绩效考核周期D 绩效考核反馈
共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:该部门使用的绩效考核方法是()。A:民主评议法B:直接比较法C:交替排序法D:一一比较法
单选题下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中,正确的是( )。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D 员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是( )A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核 B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法 C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的 D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
操作程序比较简单,容易控制,常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是( )A、书面鉴定法 B、民主评议法 C、关键事件法 D、量表法
单选题绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。A 量表法B 比较法C 民主评议法D 书面鉴定法
单选题操作程序比较简单,容易控制,常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是( )A 书面鉴定法 B 民主评议法 C 关键事件法 D 量表法
单选题绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是()。A 量表法B 比较法C 民主评议法D 书面鉴定法