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下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（  ）。

题目
单选题
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（  ）。
A

绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

B

绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C

绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

D

员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成

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相似问题和答案

第1题：

以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。

A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订

答案：B
解析：
关于绩效考核指标体系设计的步骤包括：通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；粗略划分绩效指标的权重；通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；对绩效考核指标体系进行修订。

第2题：

下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

A:制定考核指标时应避免一线员工的参与
B:不同性质的工作应设置不同的指标
C:应全部用结果而不用行为作为考核指标
D:考核指标的权重应由员工自己设定

答案：B
解析：
在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

第3题：

下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：()

A.利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业

B.利润是企业绩效考核的唯一指标

C.利润是衡量企业优劣的核心

D.利润是企业经营的目标


本题答案：B

第4题：

下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：（）

  • A、利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业
  • B、利润是企业绩效考核的唯一指标
  • C、利润是衡量企业优劣的核心
  • D、利润是企业经营的目标

正确答案:B

第5题：

关于团队绩效考核的说法，正确的是()。

A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

答案：C
解析：

第6题：

在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。

A.硬指标
B.软指标
C.结果指标
D.行为指标

答案：B
解析：
软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

第7题：

在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。

A:硬指标
B:软指标
C:结果指标
D:行为指标

答案：B
解析：
软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能为、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

第8题：

下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。

A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

答案：D
解析：
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。选项A错误。绩效考核指标的权重不能通过问卷调查法确定。选项B错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成。选项C错误。

第9题：

关于工程计价定额的概算指标，下列说法正确的是（）。

A、概算指标通常以分部工程为对象
B、概算指标中各种消耗量指标的确定，主要来自预算或结算资料
C、概算指标的组成内容一般分为列表形式和必要的附录两部分
D、概算指标的使用及调整方法，一般在附录中说明

答案：B
解析：
2020版教材P89
本题考查的是概算指标及其编制。选项A错误，概算指标则是以单位工程为对象。选项C错误，概算指标的组成内容一般分为文字说明和列表形式两部分，以及必要的附录。选项D错误，总说明和分册说明，其内容一般包括：概算指标的编制范围、编制依据、分册情况、指标包括的内容、指标未包括的内容、指标的使用方法、指标允许调整的范围及调整方法等。

第10题：

对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）

  • A、工作结果类指标要多于工作行为类指标
  • B、工作结果类指标要少于工作行为类指标
  • C、应采用品质主导型指标
  • D、态度决定一切，主要应设计行为和态度类指标

正确答案:A

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