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下列选项中，（  ）不属于常用的绩效考核方法。

题目
单选题
下列选项中，（  ）不属于常用的绩效考核方法。
A

民主评议法

B

书面鉴定法

C

德尔菲法

D

关键事件法

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第1题：

下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.一一对比法

D.评级量表法


正确答案：D
本题考查绩效考核的比较法。绩效考核的比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法，该类方法最常用的形式有直接排序法、交替排序法、一一对比法。

第2题：

下列选项中，不属于评价故障等级方法的是（ ）。


正确答案：B

第3题：

在下列措施中,哪个选项()不属于焊缝收尾的常用方法。

A.增大电流收尾

B.划圈收尾

C.反复断弧收尾

D.回焊收尾


参考答案：A

第4题：

下列选项中，不属于美术教学中常用的教学方法是()。

A.示范法
B.讲授法
C.探究法
D.自主学习法

答案：D
解析：
美术常采用的教学方法：①以语言传递信息为主的教学方法，如讲授法、谈话法、讨论法、读书指导法；②以实践为主的教学方法，如探究法；③以直接感知为主的教学方法，如演示法、示范法：④以陶冶情操为主的教学方法，如欣赏法、情境法；⑤以指导实践为主的教学方法，如观察法、发现法。由于美术的学科特点和学生能力的局限，自主学习法不是美术教学常用的方法。

第5题：

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A:工作分析
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标

答案：D
解析：
胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

第6题：

下列选项中，不属于常用的检索方法的是()。

A、追溯法

B、工具法

C、编码法

D、交替法


参考答案：C

第7题：

下列选项中不属于常用施涂方法的是（ ）。

A.刷涂
B.滚涂
C.甩涂
D.喷涂

答案：C
解析：
常用的施涂方法有刷涂、滚涂、喷涂、抹涂、刮涂，选择时应根据涂料的性质、基层情况、涂饰效果等而定。

第8题：

下列选项中不属于常用终止剂的是()。

A、油浆

B、汽油

C、水

D、柴油


答案：A

第9题：

下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。

A.量表法

B.比较法

C.民主评议法

D.书面鉴定法

答案：D
解析：
本题考查绩效考核的方法。

书面鉴定法常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核，故选D。量表法：把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。比较法只适用于被考核人数较少的情况。民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。

第10题：

试述绩效考核常用的测量方法。


答案：
解析：
①行为特征评定法（也称评语法）：是按照护理人员的行为特征对其进行评定。②评分法：是按照护理人员的各种岗位职责和操作技能要求的行为活动和工作绩效，设计出不同的分数进行评定。③考核表法：根据岗位职责要求及各类相关的行为表现作为考核项目。④实绩记录法，是以被考核者实际工作情况的记录作为考核依据。⑤重要工作成效记录法：是记录成功或失败的工作成效及重要差错、事故事实。⑥强迫选择比较法：要求按规定的等级比例对人员绩效进行评定。⑦目标管理评价法：即管理者与护理人员共同制定工作与行为目标、定时按目标考核。

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