企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实。
第1题：
A、重点
B、疏忽
C、魔鬼
D、以上都不对
第2题：
除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。
A．减少企业的培训费用
B．能够使企业快速招聘到所需要的人才
C．可能招聘到更优秀的人才
D．提高内部员工工作积极性
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
真正成功的人，真正对社会有杰出贡献的人是那些小心谨慎的人，他们肤浅，浮躁，他们珍惜现在的一切条件，认认真真做事，踏踏实实做人。
第5题：
有教导、宽容及与人温暖相处的能力，这属于（）的人的特点。
第6题：
请问如何与偏执型人格障碍的人相处呢 如何引导其认识到自己的问题并去看心理医生呢？
第7题：
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。
A岗位轮换
B校园招聘
C招聘广告
D委托猎头公司
第8题：
A.创新能力
B.职业素养
C.职业道德
D.适应环境的能力
第9题：
为了创设和谐的人际关系，在与人交往时凡事都要“忍”字当头。
第10题：
礼仪在维护社会稳定方面的作用不可忽视，它使社会的细胞——家庭和睦，使人与人之间友好相处。从这个意义上讲，社会上讲礼仪的人越多，社会便越和谐，越安定。