企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
第1题：
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
A.新员工培训
B.人员选拔与定岗
C.人员技能考核
D.招聘评估
第4题：
人员招聘与选拔的基础是（）
第5题：
内部招聘的方法（）
第6题：
在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。
A、人力资源规划
B、企业高层的指示
C、人力资源主管的经验
D、职务说明书
第7题：
是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。
A．外部招聘
B．竞聘上岗
C．内部招聘
D．领导指派
第8题：
工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()
A、职位评价
B、岗位分类
C、员工素质测评
D、企业劳动人事管理
E、职工招聘、任用、选拔、培训
第9题：
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
第10题：
招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。