招聘成本=（）A、招聘总费用/需招聘的总人数B、招聘总费用×需招聘的总人数

题目

招聘成本=（）

A、招聘总费用/需招聘的总人数
B、招聘总费用×需招聘的总人数

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第1题：

效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。

A．培训和招聘成本

B．入职成本

C．招聘成本

D．用人成本

正确答案：C

第2题：

招聘评估的主要内容包括成本费用、招聘数量、招聘质量以及()。

A、劳动力市场调查

B、招聘说明

C、信度效度

D、招聘宣传

参考答案：C

第3题：

在招聘总费用中,招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出,属于()

A、人事费用

B、招募费用

C、甄选费用

D、聘用费用

正确答案:A

第4题：

招聘收益成本比的公式为（）。

A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

答案：B

解析：

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

第5题：

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）

A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数

B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数

C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数

D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数

正确答案：B

第6题：

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。

A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数

B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数

C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数

D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

正确答案：B

第7题：

招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。

A、招聘的重置成本

B、招聘的直接成本

C、招聘的机会成本

D、招聘的间接成本

答案：B

第8题：

平均招聘一名员工所需的费用,称为()

A、招聘计划

B、招聘成本

C、招聘预算

D、招聘信度

正确答案:B

第9题：

招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

A:招聘成本；招聘预算的准确性
B:招聘单价；招聘方法的有效性
C:应聘比率；招聘效果数量
D:录用比率；招聘效果质量

答案：B

解析：

招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

第10题：

( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘预算
B:招聘管理成本
C:招聘费用
D:招聘成本效益

答案：D

解析：

招聘成本效用评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本效用评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

招聘成本=（）A、招聘总费用/需招聘的总人数B、招聘总费用×需招聘的总人数

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