违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

确定人员招聘条件的步骤

题目

确定人员招聘条件的步骤

参考答案和解析
正确答案: 一是如果职位空缺是由于有人辞职，那么招聘工作的起始点就应该是马上与将要离职的人进行面谈。
二是与同离职者干着同样或类似的工作的人及其他人员进行交谈。
三是审查任职资格。
四是确定人员招聘条件。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

员工招聘的最后一个步骤是()。

A、征召

B、确定招聘策略

C、制定招聘计划

D、招聘评估


参考答案：D

第2题：

选择招聘渠道的主要步骤是（ ）。

A.分析单位的招聘要求
B.制定严格的招聘计划
C.选择适合的招聘方法
D.分析招聘人员的特点
E.确定适合的招聘来源 确认答案

答案：A,C,D,E
解析：
选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。因此，本题应该选ACDE。

第3题：

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）。

A．④③②①

B．①④②③

C．②④③①

D．④②③①


正确答案：D

第4题：

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（　　）。

A．③①②④

B．④①③②

C．③①④②

D．①③②④

答案：D
解析：
选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求;
(2)分析招聘人员的特点;
(3)确定适合的招聘来源;
(4)选择适合的招聘方法。

第5题：

选择招聘来源的方法与主要步骤包括（ ）。

A.确定招聘时间和主体
B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求
C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况
D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源
E.对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法

答案：B,C,D,E
解析：
选择招聘来源的方法与主要步骤包括：①根据年度人员招聘计划，明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求。②分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况。③分析以往企业各类人员主要的招聘来源，对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性、职业品质等指标进行系统比较分析，从而选择确认出可靠性较高的人员补充渠道和途径。④对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法。比如，是选择内部招聘，还是外部招聘；选择发布招聘广告，上门进行校园招聘，还是借助中介机构等人员招聘方式。

第6题：

选择招聘渠道的主要步骤有：

①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；

③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招聘方法．排序正确的是( )．

A．③①②④

B．④①③②

C．③①④②

D．①③②④


正确答案：D
D【解析】选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求．②分析潜在应聘人员的特点．③确定适合的招聘来源．按照招聘计划中岗位数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等．④选择适合一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等．

第7题：

选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。

A.分析单位的招聘要求
B.分析招聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择合适的招聘渠道
E.选择适合的招聘方法

答案：A,B,C,E
解析：

第8题：

员工招聘的首要步骤是()。

A、征召

B、确定招聘策略

C、制定招聘计划

D、筛选


参考答案：C

第9题：

(2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括()

A.确定人员招聘的目标
B.分析单位的招聘要求
C.分析招聘人员的特点
D.确定适合的招聘来源
E.选择适合的招聘方法

答案：B,C,D,E
解析：
P72
选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。

第10题：

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

A:③①②④
B:④①③②
C:③①④②
D:①③②④

答案：D
解析：
选择招聘渠道的主要步骤：①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。

更多相关问题
相关内容