按照人力资源规划的性质,具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划,称为()
第1题:
第2题:
第3题:
小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。 A.战术性人力资源规划 B.年度人力资源计划 C.培训规划 D.晋升规划
第4题:
()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
A人力资源的战略规划
B人力资源的战术规划
C人力资源的行动方案
D人力资源的业务规划
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A.重要程度
B.组织目标
C.规划范围
D.时间长短
第9题:
第10题:
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
A战略性人力资源规划
B战术性人力资源规
C指令性规划
D指导性规划