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按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（　）

题目

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（　）

  • A、总体规划
  • B、具体计划
  • C、短期规划
  • D、中期规划
  • E、长期规划
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第1题：

按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划C．总体规划 D．部门规划


正确答案：C
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。

第2题：

按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。

A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划

答案：B,C
解析：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。

第3题：

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

A:短期计划

B:中期计划

C:人力资源费用规划

D:企业组织变革规划

E:长期规划


参考答案：ABE

第4题：

人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。

A、总体规划
B、具体计划
C、短期规划
D、中期规划
E、长期规划

答案：A,B
解析：
人力资源规划按照性质，可分为总体规划和具体计划，故选AB。

第5题：

按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。

A:短期计划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划

答案：C
解析：
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。

第6题：

按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。

A．短期规划

B．总体规划

C．具体计划

D．中期规划

E．长期规划


正确答案：BC
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。故选项BC正确。

第7题：

按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。

A.总体规划和具体计划
B.短期规划和中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划

答案：A
解析：
人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划；按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。

第8题：

按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划


正确答案：A
本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。

第9题：

按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。

A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划

答案：A
解析：
本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。@##

第10题：

按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。

A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划

答案：A
解析：
按照规划的性质分类为总体规划和具体规划。@##

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