规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制,只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才。

题目

规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制,只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题:

对中小企业而言,由于其资源和实力的有限,应选择不被大企业看好的、规模较小、增长速度比较平缓的市场。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第2题:

下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是(  )。

A.劳动力和人才市场
B.企业的业务性质与内容
C.企业的经营状况与财力
D.企业的管理哲学与企业文化

答案:A
解析:
影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类—外在因素和内在因素。外在因素:①劳动力和人才市场;②地区及行业的特点和惯例;③企业所在地区的生活水平;④国家的有关法律和法规。内在因素:①企业的业务性质与内容;②企业的经营状况与财力;③企业的管理哲学与企业文化;④企业员工自身的差别。

第3题:

规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制,只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第4题:

由于具有数学天赋的人才在全球范围内常有限的,所以说数学人才几乎不会受到网络远程外包的冲击。

A

B



第5题:

了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。

A:高
B:低
C:提高
D:升

答案:B
解析:

第6题:

下列关于人才管理的说法,不正确的是( )。


A.人才不是抽象的,更不是绝对的

B.对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效

C.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视

D.小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制

答案:B
解析:
本题考查人才管理。

人才不是抽象的,更不是绝对的,A项正确;

对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面,绩效关注的是过去和现在,而潜力关心的则是未来,B错误。

那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视,C项正确;

小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制,D项正确;

第7题:

实施集中性营销战略的企业一般是()。
A.实力雄厚的大企业
B.困难重重的大企业
C.资源有限的小企业
D.资源丰裕的中小企业


答案:C
解析:
集中性营销战略指企业在将整体市场分割为若干细分市场后,只选择其中某一细分市场作为目标市场,为该市场开发一种商品,实行集中营销。实行集中性营销战略的企业一般多为资源有限的中小型企业,或者是初次进入某个市场的大型企业。

第8题:

由于具有数学天赋的人才在全球范围内是非常有限的,所以说数学人才几乎不会受到网络远程外包的冲击。

判断对错


参考答案:正确

第9题:

一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩展其规模所必须的 。
以下哪种情况如果存在,最能削弱以上断定?

A. 甲企业不断扩展其规模,但没有一直在吸纳人才
B. 乙企业一直在培养人才,并建立起战略性的人才梯队
C. 丙企业建立起战略性的人才梯队,但并没有不断扩展其规模
D. 丁企业没有不断扩展其规模,但一直在吸纳人才和培养人才

答案:A
解析:
这是一道论证与翻译推理结合的题型。题干中的断定可翻译为企业不断扩展其规模→战略性的人才梯队→吸纳人才。A→B的矛盾关系为A且非B, 若一个断定的矛盾关系为真,则该断定必然为假。故此题正确选项为A 选项,不断扩展其规模且-(吸纳人才),为最强削弱。

第10题:

目前的就业形势是劳动力市场上劳动力供应充裕,企业人才需要得到极大满足。


正确答案:错误

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