企业文化对员工行为到底起不起作用（）A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致

题目

企业文化对员工行为到底起不起作用（）

A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用
B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用
C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化
D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致

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第1题：

企业文化的作用()。

A.企业文化给员工传达一种认同感

B.企业文化能促使员工对某件事更加努力

C.作为一个社会系统，文化使组织更稳定

D.文化使员工感觉到组织行为，这为员工提供一个参考坐标系，是他们采取恰当行动的指南

参考答案：ABCD

第2题：

企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的引导上。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第3题：

企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的()

A、导向功能

B、凝聚功能

C、激励功能

D、稳定功能

正确答案:A

第4题：

企业文化对员工有什么好处？

正确答案: 第一，让关系更协调。企业文化的过滤机制能使员工与观点相同或相近、做事方式趋同的同事工作，从而使周边的人际关系更加和谐。
第二，找到内心的归属感。接受企业文化，能使自己和企业在价值取向上趋于一致，减少因理念和行为不协调所带来的冲突，从而使内心更加平静。
第三，获得实在的物质利益。按照企业文化做事，会得到实在的物质利益。企业只会奖励热爱企业，遵循企业价值观，对企业有贡献的人，与企业价值观相一致是其获得晋升机会的基本前提。

第5题：

企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第6题：

企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。

A、行为层

B、精神层

C、物质层

D、制度层

正确答案：A

第7题：

企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()

参考答案：对

第8题：

预算对( )不起作用。

A、资源规划

B、协调沟通

C、业务控制

D、员工招聘

正确答案：D

第9题：

企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。

A、思想
B、心理
C、身体
D、行为

正确答案:A,B,D

第10题：

企业文化是企业员工普遍认同的（）、（）和行为规范。

正确答案:价值观；企业道德观

企业文化对员工行为到底起不起作用（）

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