违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

下列属于企业文化维度的是（）A、创新B、注重细节、结果取向C、人际导向、团队导向D、进取性、稳定性

题目

下列属于企业文化维度的是（）

  • A、创新
  • B、注重细节、结果取向
  • C、人际导向、团队导向
  • D、进取性、稳定性
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

组织的管理层在多大程度上考虑组织内部决策结果对组织成员的影响，属于组织文化的（ ）内容。

A．注重细节

B．团队导向

C．稳定性

D．人际导向


正确答案：D

第2题：

下列属于组织文化内容的是（ ）。

A.创新与冒险
B.注重细节
C.进取心
D.稳定性
E. 职业道德

答案：A,B,C,D
解析：
组织文化的内容包括创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、 团队导向、进取心、稳定性七个方面，这七个方面的特征是企业文化的本质所在。

第3题：

以下()属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。

A、创新和冒险

B、结果定向

C、人际导向

D、团队定向


参考答案：A

第4题：

组织文化的具体内容包括（　　）。

A.注重细节
B.人际导向
C.结果导向
D.批评与自我批评
E.进取心

答案：A,B,C,E
解析：
组织文化的本质包括七个方面的特征，具体内容有：①创新与冒险；②注重细节；③结果导向；④人际导向；⑤团队导向；⑥进取心；⑦稳定性。这七个特点中每个特点都表现在一个从低到高的连续带。从这七个方面来评价组织，就能得到组织文化的全貌，从中可以反映组织成员对组织共同的理解与认识、在组织中的做事方式，以及成员应有的行为方式等。

第5题：

下列选项中，属于组织文化内容的是（ ）。

A.创新与冒险
B.注重细节
C.进取心
D.稳定性
E.职业道德

答案：A,B,C,D
解析：
组织文化的内容可以分为创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心、稳定性七个方面。

第6题：

研究决策风格时使用的维度是（ ）。

A.价值取向
B.关心人
C.任务导向
D.模糊耐受性
E.员工导向

答案：A,D
解析：
决策风格可以分为两个维度，即价值取向和模糊耐受性。

第7题：

组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。这属于组织文化内容中的()。

A:结果导向
B:团队导向
C:进取心
D:人际导向

答案：A
解析：
组织文化的具体内容包括：创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心和稳定性。其中，结果导向是指组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。

第8题：

组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（ ）。

A.结果导向

B.团队导向

C.进取心

D.人际导向


正确答案：D
【答案解析】D本题考查组织文化内容中的人际导向。

第9题：

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的（　　）。

A.注重细节
B.结果导向
C.稳定性
D.人际导向

答案：D
解析：
组织文化的具体内容包括七个方面，即创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心和稳定性。其中，人际导向是指组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。

第10题：

组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指( )。

A.进取心
B.结果导向
C.人际导向
D.团队导向

答案：D
解析：
选项A，进取心是指组织成员具备进取心、竞争意识而非贪图安逸的程度：选项B，结果导向是指组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程；选项C，人际导向是指组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。

更多相关问题
相关内容