差别强化

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差别强化

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第1题：

下面的选项中不属于实施对其他行为的差别强化(DRO)程序的是()。

A、去除问题行为的强化物，并当问题行为不出现时呈现强化物

B、如果出现问题行为，则重新计时

C、识别问题行为的强化物

D、使用间歇强化保持目标行为

参考答案：D

第2题：

在( )程序中,当问题行为不出现时,提供强化。

A.对其他行为的差别强化

B. 前提控制

C. 对低反应率的差别强化

D. 对替代行为的差别强化

参考答案：A

第3题：

如果个体出现问题行为则采取消失,如果起出现相反的积极行为则进行强化,这属于()。

A、对其他行为的差别强化

B、行为消失

C、对替代行为的差别强化

D、对低反应率的差别强化

参考答案：C

第4题：

关于工资差别的说法，正确的有()。

A:工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B:只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
C:劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D:工资差别越小越好
E:政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

答案：A,B,C

解析：

工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，优化劳动力资源配置效率，对于社会经济的发展具有积极的作用。

第5题：

下面的选项中不属于实施对其他行为的差别强化(DRO)程序的是( )。

A.使用间歇强化保持目标行为

B. 识别问题行为的强化物

C. 去除问题行为的强化物，并当问题行为不出现时呈现强化物

D. 如果出现问题行为，则重新计时

参考答案：A

第6题：

以下哪个选项符合描述(),詹妮做出捣乱行为以逃避作业。为了减少詹妮的捣乱行为,每次詹妮要求帮助而不是捣乱时,她的父母就帮助她。

A、对其他行为的差别强化

B、对其他行为的差别强化

C、前提控制

D、对低反应率的差别强化

参考答案：A

第7题：

以下哪个选项符合描述( ),詹妮做出捣乱行为以逃避作业。为了减少詹妮的捣乱行为,每次詹妮要求帮她。

A. 对其他行为的差别强化

B. 对其他行为的差别强化

C. 前提控制

D. 对低反应率的差别强化

参考答案：A

第8题：

差别强化中,为了消除某个体性别歧视的言论,使他遵从工作人员的要求,不会使用的程序是()。

A、惩罚

B、强化

C、A和B

D、消失

参考答案：A

第9题：

以下哪个选项符合描述( ),詹妮做出捣乱行为以逃避作业。为了减少詹妮的捣乱行为,每次詹妮要求帮助而不是捣乱时,她的父母就帮助她。

A.对低反应率的差别强化

B. 前提控制

C. 对其他行为的差别强化

D. 对其他行为的差别强化

参考答案：D

第10题：

零售贷款风险监控的原则不包括()。

A:差别管理
B:动态管理
C:重点关注
D:强化等级

答案：D

解析：

在实施零售贷款风险监控过程中，充分考虑不同风险评级客户的风险程度不同，按照差别管理、动态管理、重点关注的原则进行管理。

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