科层管理理论是德国的()提出的

题目

科层管理理论是德国的()提出的

  • A、韦伯
  • B、施泰因
  • C、西蒙
  • D、布鲁纳
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第1题:

梅奥、罗特利斯伯格等人在“霍桑实验”的基础上提出的管理理论是()。

A.科学管理理论

B.决策科学理论

C.人际关系理论

D.科层组织理论


参考答案:C

第2题:

科层制是德国社会学家泰罗提出。


正确答案:错误

第3题:

由科层管理到消除界限,是哪个国家的企业文化管理变革()。

A、中国

B、德国

C、美国

D、日本


参考答案:C

第4题:

韦伯是德国古典管理理论的代表人物,他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系,其代表作是《行政组织体系理论》。


正确答案:错误

第5题:

简述韦伯科层管理理论的基本观点。


正确答案: (1)职位分类
每个组织的存在都有其组织任务,组织任务的完成必须依赖各个工作部门,每个工作部门下面还有若干个工作岗位,每个工作岗位都应当专业化。组织的建设就是从职务岗位的划分开始的。
(2)权力分层
组织按照等级原则,从顶层到基层有一条权力线。每个层次有着不同的职务、责任和权力。这个体系就是科层体系。
(3)法定资格
每个岗位的人员必须是称职的。所以,组织以“法”的形式规定了每个职位的任职资格和条件,及对他们考核的标准和方法。
(4)委其责任
除了按照规定必须通过选举产生的公职人员外,官员是委任的,而不是选举产生的。在授权的时候,还要委以责任,他的行为必须对上级行政组织负责。
(5)遵纪守法
官员不属于任何一个社会组织的成员。它是为全体公民服务的,但他们必须遵守行政组织的纪委和规则。
(6)理性关系
组织内部各个成员之间只讲理性(原则)不讲感情。
(7)固定工资
官员有固定的工资,有明文规定的迁升制度。不得依行政职位之便,获得工资以外的任何报酬。

第6题:

科层制组织理论是()提出的。

A.泰罗

B.法约尔

C.韦伯

D.巴纳德


参考答案C

第7题:

校长专业发展的理论依据是()。

  • A、领导生命周期理论
  • B、科学管理理论
  • C、一般管理理论
  • D、科层制

正确答案:A

第8题:

古典管理理论是管理科学的奠基性理论,它主要由 ( )

A.科学管理理论、双因素理论和人群关系理论构成

B.强化理论、科层组织理论和双因素理论构成

C.科学管理理论、一般管理理论和科层组织理论构成

D.强化理论、科层组织理论和人群关系理论构成


正确答案:C

第9题:

科层制理论的提出者韦伯是()国人。

  • A、中
  • B、美
  • C、德
  • D、法

正确答案:C

第10题:

科层制是德国社会学家()提出。


正确答案:马克斯·韦伯