学校的人事制度包括()、人员的录用、教师激励、工资福利、退休、劳

题目

学校的人事制度包括()、人员的录用、教师激励、工资福利、退休、劳保等等。其核心内容就是()。

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第1题:

过程型激励理论包括()()和波特与劳勒的激励模型


参考答案:期望理论、公平理论

第2题:

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。

A、编制人力资源计划

B、进行人力资源保持

C、招聘

D、社会保障

E、劳企关系


参考答案:ACE

第3题:

我国对于女教师退休规定不正确的是()。

A、女教师退休年龄是满60周岁

B、年满55周岁可以申请办理退休

C、有条件的退休教师可以再返回学校任教

D、年满55周岁的高级职称女教师可以申请不退休


参考答案:A

第4题:

人员甄选录用计划的内容主要包括()

  • A、录用人数
  • B、录用标准
  • C、录用对象
  • D、录用费用预算

正确答案:A,B,C,D

第5题:

教师退休或者退职后,享受国家规定的退休或者退职待遇。()可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例

  • A、有关部门
  • B、县级以上地方人民政府
  • C、教育行政部门
  • D、有关学校

正确答案:B

第6题:

国家公务员的更新机制包括()

A. 考试录用

B. 培训

C. 职位脱离

D. 工资福利


答案:ABC

第7题:

学校准备组织退休老教师外出旅游,由你负责,你该怎么组织?


答案:
解析:
学校组织老教师外出旅游,不仅可以丰富退休教师的业余生活,还可以增进教师间的沟通和了解,所以我会认真积极地组织这次活动,让老教师在旅游中身心愉悦。 首先,我会制订一个详细的活动计划。通过与领导、老教师的沟通,向大家征询意见,来制订合理的计划。如选择合适的旅行社及导游,广泛征询老教师意见,确定旅游的地点等。同时,算好经费,报领导审批。
其次,在旅游过程中,我会安排医疗人员准备好必备的药品等,时刻关注老教师的身心情况。同
时我会做好旅游过程中的协调工作,让老教师真正玩得开心,玩得放心。
在旅游结束后,相信老教师之间的交流会更加深入,我会搜集老教师在旅游途中拍的照片,做个性的影集赠予老教师,让大家在旅游结来后仍然能够感觉到学校对老教师的关心,同时我也会做好此次旅游的总结,上报领导,并做好个人的总结,为以后举办类似的活动提供借鉴经验。

第8题:

学校教职工代表大会的主席团应当由学校各方面人员组成,其中包括()。

A、学校主要领导

B、学校工会主要领导

C、教师代表

D、教辅人员代表

E、离退休教职工代表


参考答案:ABC

第9题:

波特和劳勒还提出了通过什么步骤来改进管理人员的激励工作?


正确答案:判断出每个人想要的结果;确定组织目标需要怎样的业绩表现;确认这个业绩是可以达到的;把个人的结果和组织所需的工作表现相联系;对各种冲突、矛盾的预期情形作全面的分析;确保有优厚的报酬;确保整个制度的公平性。

第10题:

根据现行国家劳动统计报表制度规定,下列人员应包括在单位从业人员中()。

  • A、教师
  • B、兼职人员
  • C、外籍雇员
  • D、编制外招用的人员
  • E、聘用的退休人员

正确答案:A,B,C,D,E

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