学校的人事制度包括()、人员的录用、教师激励、工资福利、退休、劳保等等。其核心内容就是()。
第1题:
过程型激励理论包括()()和波特与劳勒的激励模型
第2题:
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。
A、编制人力资源计划
B、进行人力资源保持
C、招聘
D、社会保障
E、劳企关系
第3题:
我国对于女教师退休规定不正确的是()。
A、女教师退休年龄是满60周岁
B、年满55周岁可以申请办理退休
C、有条件的退休教师可以再返回学校任教
D、年满55周岁的高级职称女教师可以申请不退休
第4题:
人员甄选录用计划的内容主要包括()
第5题:
教师退休或者退职后,享受国家规定的退休或者退职待遇。()可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例
第6题:
国家公务员的更新机制包括()
A. 考试录用
B. 培训
C. 职位脱离
D. 工资福利
第7题:
第8题:
A、学校主要领导
B、学校工会主要领导
C、教师代表
D、教辅人员代表
E、离退休教职工代表
第9题:
波特和劳勒还提出了通过什么步骤来改进管理人员的激励工作?
第10题:
根据现行国家劳动统计报表制度规定,下列人员应包括在单位从业人员中()。