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分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A、效标关联度B、内容效度C、结构效度D、预测效度

题目

分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）

  • A、效标关联度
  • B、内容效度
  • C、结构效度
  • D、预测效度
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第1题：

证明测试效度的方法主要有()。

A.稳定效度
B.结构效度
C.测量效度
D.内容效度
E.效标关联效度

答案：B,D,E
解析：
测试效度是衡量测试有效性的指标。证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标关联效度。

第2题：

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度

答案：D
解析：
本题考查的是效度的内容。同测效度，它是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

第3题：

不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤()

A完全工作分析

B设计测试

C有专家审查测试内容

D有人力资源部门对测试内容进行修改


参考答案：D

第4题：

下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。

A.成就测试要注重预测效度
B.成就测试要注重内容效度
C.认知能力测试必须有较高的内容效度
D.认知能力测试必须有较高的结构效度

答案：B
解析：
成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

第5题：

反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。

A.内容效度
B.一致性效度
C.构想效度
D.效标效度

答案：D
解析：
选项D正确。效标效度：是指一项测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

第6题：

在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）

A．结构效度
B．形式效度
C．内容效度
D．效标关联效度
E．表面效度

答案：A,C,D
解析：
P152

第7题：

（ ）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

A.内容效度
B.效标效度
C.构想效度
D.同时效度

答案：A
解析：
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

第8题：

又称准则效度的是()

A、表现效度

B、内容效度

C、效标效度

D、预测效度


参考答案：C

第9题：

一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。

A.内部一致性信度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度

答案：C
解析：
效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

第10题：

考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:异侧效度

答案：C
解析：
预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

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