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( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

题目
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
参考答案和解析
答案：A
解析：
①预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性;②内容效度即测试方法能真正测出想测的内容;③同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
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相似问题和答案

第1题：

根据过去的结果利用数学工具预测将来的结果,这种质量监控方法是()。

A.检查

B控制图

C.帕累托图

D.趋势分析


正确答案：D

第2题：

预期有效性主要指评价结果对其它有关目标预测的有效程度。()


参考答案：正确

第3题：

关于测验项目的预备测试，以下说法错误的是( )

A、预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体

B、预测过程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似

C、预测时限应与正式测试的时限相同

D、在预测中应随时记录被试的反应情形

E、必要时进行两次预测，看两次的分析结果是否一致


参考答案：C

第4题：

（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A．预测效度
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度

答案：A
解析：
预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

第5题：

()是衡量测试有效性的指标。

A.测试结果
B.测试效度
C.测试分数
D.心理测试

答案：B
解析：

第6题：

绩效评价工具的有效包括()。

A、内容有效性

B、预测有效性

C、结果有效性

D、结构有效性


答案：ABD

第7题：

关于预测效度，正确的描述是（ ）。

A．多用于知识测试

B．不适用于能力测试

C．是考察选拔方法是否有效的常用指标

D．是说明测试用来预测将来行为的有效性

E．是测试方法能真正测出想测的内容的程度


正确答案：CD
教材第78页

第8题：

说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．

A．预测效度

B．费用效度

C．内容效度

D．同侧效度


正确答案：A
A【解析】预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性．在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．

第9题：

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]

A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度

答案：A
解析：
效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：①预测效度，是指测试能预测将来行为有效性的程度；②内容效度，是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度；③同测效度，是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

第10题：

测量不确定度定量说明了测量结果的（）。

  • A、分散性
  • B、有效性
  • C、可信度
  • D、误差

正确答案:A

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